您应聘的岗位是分公司负责人,这样的岗位没有那么快下通知。既然HR已经跟您聊过,上岗的机会还是很大。可以主动询问,可以做一个了解。
HR如果决定录用你会根据你的期望薪资和公司的对这个岗位的定薪来给出你的薪资,但是很多时候求职者尽管很优秀,但是提出的期望薪资远远高于企业对这个职位给出的计...
1、发offer 前"压价"所谓"压价"就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见,比如HR觉得还不错,想要招...
出现这样的情况,就说明你新面试的这家公司可能觉得给的你的工资太高了,所以说考虑,但是又在不知道考虑该给你多少合适,就没有下文了。
不是 因为你跟他们岗位不匹配,所以选择回避。表示拒绝你,薪资待遇肯定是要问的。上班就是为了赚钱...如果连自己未来的工资都不清楚,那就没有意义了 来自职Q用...
除非是这个工作真的非常喜欢,而且各方面待遇和成长空间特别大,就认定这家公司了。否则,还是在等待HR发offer的时...
建议您再等待一下,通常这种情况有两种原因:1:公司同时应征了另一个合适的人选,在你们之间做着选择 2:因为工作岗位的原因考验您有没有耐性,这也是面视一部分 ...
是正常的,一般要两个礼拜。HR的流程如下:HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字。这个审批流程快的...
二、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人,而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意,也已经谈了入职时间和薪资,但还要等更高决策...
所以这位HR可能处理的不够妥当,当然可能是个人的风格不同,作为我来讲,电话沟通确定薪资,如你所说,一般来说是薪资方面的要求与招聘岗位的薪资标准有出入,录用...
其他小伙伴的相似问题3 | ||
---|---|---|
如何和hr谈薪酬待遇 | 面试时与hr相谈甚欢后来却没了音讯的原因 | hr沟通薪资后无再联系的含义 |
给hr发微信不回是不是没戏了 | offer发得慢是不是凉了 | 要了流水到定薪多久 |
国企谈薪资后就没消息了 | HR说通过了还没给offer | 薪资是hr定的还是领导 |
薪资谈判后2天了没回复 | 返回首页 |
返回顶部 |